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關于漢威泰

HARVEST

漢威泰是一家集營銷、設計、開發、制造為一體的電器公司,成立于2001年11月,主要專注于為客戶提供各種款式新穎的廚房小家電產品。已于2003年通過ISO9001︰2000國際質量標準體系認證,并實行國際標準的RoHS (綠色環保)管制。公司在香港和廣州設有市場營銷和客戶服務機構,與世界各地客商聯系,并形成了良好的合作群體。

特色文化

HARVEST

【只有起點,沒有終點】

長期堅持開展內部培訓是公司的內部培訓政策,公司鼓勵員工學習、不斷地提高自身能力,并定期開展競聘、座談,提供豐富的多角度的輪崗機制,讓員工通過一系列的培訓班掌握一技之長,在工作的同時不僅訓練出自己的人才隊伍,也培養了員工良好的學習習慣。

在漢威泰,主管以下職務全部采用內部公開競聘的形式招募人才,不論你是什么學歷,過去從事過什么工作,只要你有能力、有信心,表現優秀均可通過競聘獲取你的理想的職位。

內部競聘的核心:“主動報名 、公開公平、不怕失敗、連續競聘”。

“制度無情,關懷有情”。市場競爭激烈,企業必須嚴格而規范地管理,制度面前人人平等。同時,人是企業生存和發展的第一要素,讓每一個人得到尊重,能力得到提高,也是企業管理者的基本信念,因此不論多忙,公司領導每月都會與員工代表見面,傾聽他們的心聲,解決實際困難。

為了真正幫助有困難的員工,公司內部專門設立了員工基金會,除公司注入部分外,所有問責的金額全部歸為員工基金。每月會公布收支狀況,用于員工生活困難救助用,當員工出現危難時基金會會視情況給予一定支助和慰問,必要時會發動全員捐助,公司也希望你能成為一名有愛心的企業,互相幫助!

不一定人人被重用,但一定人人受尊重!

管理的終極目標,就是解決問題。要想解決問題必須執行問責制,問責制的核心就是“誰主管、誰負責,誰影響、誰負責”,通過追究責任做到罰、查、幫、教,培訓員工的責任感,保證每個環節不出錯,提高效率!

問責制最核心是善意提醒,以幫助每一個人和企業更好地為客戶服務。問責制不是罰款制,全部款項歸員工基金,用于非企業義務的員工資助。因此只要你加入了漢威泰就必須遵守。

為了豐富員工生活,陶冶情操,公司特別成立了“文化協會”,下設組織部、文藝部、體育部、宣傳部,廣泛接納有專長、有志趣愛好的員工參與,經常組織開展各種員工活動,并建立了員工活動中心,電腦培訓室、圖書室、培訓室、室內乒乓球等!

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